Op onze arbeidsrechtsite hebben we al een vrij uitputtende opsomming gegeven van de meest voorkomende punten die spelen bij een arbeidsovereenkomst. Op deze site gaan we op een aantal punten dieper in vanuit het perspectief van U als ondernemer en werkgever.

De relatie tussen U en Uw werknemer wordt beheerst door het goed werkgever- en werknemerschap. De afrekening op basis van dit beginsel vindt plaats bij de eventuele ontslagvergoeding.

Het is op de eerste plaats niet verplicht de arbeidsovereenkomst op schrift te stellen. Mondelinge afspraken zijn ook bindend. Wel bent U gehouden een schriftelijke opgave te verschaffen van de belangrijkste punten die zijn overeengekomen zoals de duur van het contract, de omvang van de werkzaamheden en het afgesproken loon. In een CAO is doorgaans echter wel bepaald dat een overeenkomst op schrift gesteld moet worden. Let daar op.

De wet biedt ruimschoots mogelijkheden een werknemer lang voor U te laten werken zonder dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand komt. U mag in totaal voor 36 maanden een contract voor bepaalde tijd aangaan of drie contracten voor bepaalde tijd met eveneens een maximumduur samen van 36 maanden. Veelvuldig komt voor dat U een werknemer eerst als uitzendkracht aan het werk heeft gehad. Houdt er rekening mee dat die tijd dan meetelt. Verder geldt bij een stilzwijgende verlenging dat het voorgaande contract wordt herhaald zodat het niet nodig is een opvolgend contract nog een keer te laten tekenen.