Het is op de eerste plaats zaak om zeer goed te letten op de opzegtermijnen. Indien U daar een fout mee maakt heeft de werknemer de mogelijkheid om een boete te claimen vanwege een onregelmatig ontslag. Hij heeft in dat geval recht op een vergoeding die minimaal gelijk is aan het loon over de reguliere opzegtermijn. Dat is dus kassa voor een werknemer terwijl U zich alleen maar vergist in de opzegtermijn. Een dergelijke vordering verjaart na zes maanden.

Vanaf de reguliere datum waartegen de arbeidsovereenkomst eindigt kan de werknemer binnen zes maanden een vordering instellen op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Dat is dus een zwaard van Damocles dat boven Uw hoofd blijft na hangen na de cwi procedure. De wet geeft en aantal gronden voor zon'n vordering. U heeft bedrog gepleegd tijdens de CWI-procedure of heeft U een arbeidsongechikte werknemer ontslagen terwijl de arbeidsongeschiktheid samen hangt met het werk. De meest gebruikt grond is de stelling dat het financiele nadeel van de werknemer bij het ontslag niet opweegt tegen Uw voordeel. Deze onevenwichtigheid moet dan worden opgeheven met een vergoeding.

Veel werknemers zoeken aansluiting bij de kanontrechtersformule. Deze zijn daarvan echter zelden tot nooit van gecharmeerd en komen doorgaans op zijn hoogst uit op de helft daarvan.

Stimuleer een goede arbeidsrelatie

Biedt zonodig mediaton aan

Neem niet zomaar de conclusie in de mond dat de arbeidsrelatie is verstoord.